薪资管理办法

薪资管理办法

1本公司从业人员的薪给，实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重，给与不同职等的薪给。

2本公司从业人员薪给，分为六职等，每个职等分为十六至二十薪级。

3.薪给的薪点，本公司得在适当期内，予以调整。

4新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第薪级起薪。

5.各职位派的资格，应符合于该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要，致派任者的资格，未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等薪给。权任以一年为原则，权任期满成绩合乎工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。

6.由低职等职位，调任高职等职位工作，应改支所调任职位职的第一级薪级，如原支薪给，已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点一级的薪级。

7.由高职等职位，调任低职等职位工作；应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。

8本公司每年终得视盈利状况，经物业总经理核定，发给从业人员特别奖金。

9.本办法经懂事会通过后施行，修正时亦同。