物业管理公司内部刊物管理规定

物业管理公司内部刊物管理规定

第一条有关本公司内部刊物的一切事务，包括编辑、发行与分配，一律按本规定办理。第二条公司刊物发行的目的如下

1企业不可能向全体员工逐个传递有关经营活动的全部信息与情报，往往需要依靠内部刊物的发行达到此目的。

2.持久地进行员工间的沟通，通常也需要依赖公司内部刊物的发行。

3.通过公司内部刊物的发行，为全体员工共同参与公司管理提供一个载体，有利于提高全体员工的土气。

4.通过公司内部刊物，使全体员工的家属、亲朋好友也能全面了解本公司的情况。

第三条公司内部刊物必须冠以本公司名称，加上xxx刊物名称。

第四条发行日原则上为每月的十日。具体还得看印刷公司的情况与印刷进度，但控制在十日前后为宜第五条公司内部刊物的最终责任者为总务部经理。发行责任者必须明确制订编辑方针，并对编辑会议及编辑主任传达编辑方针与意图、精神，把握编辑方向，并且在原则上确定公司刊物的主要版面与内容。

第六条由各部门推荐及自荐组成编委。如果推荐与自荐者过多，由总务部经理进行选拔；如果过少，由总务部经理点名，组成编委。

第七条编委会主任由总务部长在总务部成员中选拔并正式任命。如果总务部缺乏合适人选，由编委成员相互推举，产生主任，再由总务部经理正式任命。

第八条编辑会议由编委会主任召集、主持，就编辑计划、方针及举措、编辑、出版、发行与分配事宜进行审议与合议。编委会成员有权对此进行监督与评价。

第九条企业内部刊物发行上的一切经费由本公司负担。

但是，编委会主任必须在会计年度开始前，对全部及分项开支进行核算，并向总务部经理做出报告。

第十条企业内部刊物原则上只向公司员工、管理者以及员工家属约稿。有必要向外部约稿时，必须经过编辑计划会议讨论作出决定。向外部约稿，须给予一定的酬金，由本公司负担

第十一条编委会主任及编委成员的任期，原则上为两年。

第十二条企业内部刊物原则上免费分发给公司管理者员工、家属以及公司的关联单位。必要时可向其他外部机构与个人送发。