保安人员奖惩制度

保安人员奖惩制度

为了完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。

1.奖励细则：

（1）发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。

（2）保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著

（3）积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

（4）积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。

5）为搞好区内的安全保卫工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者

（6）拾金不昧者。

（7）年终被评为先进保安班（组）、“先进保安员“者。

（8）被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。

（9）凡在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动、圆满完成任务者。

（10）班长责任心强，以身作则，认真监督本班人员执勤，带领本班人员圆满完成任务者。

2惩罚细则：

（1）保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情，对屡教不改，造成一定损失的，将重罚，直至开除。

（2）保安人员值班时在岗位上睡觉，对屡教不改，造成一定损失的，予以重罚，直至开除。

（3）保安人员值班时擅离工作岗位，对屡教不改，造成一定损失的，予以重罚，直至开除。

（4）酒后执勤（上班前3小时不准饮酒）并造成一定后果。

（5）未按时交接班，对屡教不改者予以重罚。（6）执勤时，保安人员着装不整、佩带不齐。

（7）未经部门主管批准，私自替人顶班。（8）未经领导同意，擅自带人留宿者。

（9）不按规定进行执勤登记，交接班不清楚，互相推卸责任者

（10）执勤中玩忽职守，疏于防范致使责任范围内发生门窗被撬，发生案件和事故，造成不良影响的，祝情节轻重处罚，直至开除。

（11）验收不细或私自带无关人员进入重要警卫目标。

（12）对公司及保安部下达的工作任务，未能如期完成，又没有正当理由者。

（13）扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告、不上交者另处以罚金。

（14）违反保安器械使用规定，随便转借和使用，对无故损坏、丢失保安装备或其他执勤设施的，按原价赔偿。

（15）在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者视情节处罚，直至开除

（16）保安员监守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明属实者，解除聘用合同，情节严重者送交公安机关处理。

（17）保安人员法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，绐公司声誉造成严重影响的，作解聘处理。（18）无故不参加班以上会议或集体活动者。

（19）不服从上级分配或随意顶撞领导且屡教不改的，严肃处理。

（20）执勤时不佩戴岗位证者。