职员待遇办法

职员待遇办法

则

1职员的待遇事项，均应依本办法规定。公司现任雇员依此执行。

2.职员待遇项目为：

（1）薪资。

（2）加班费。

（3）奖金。

（4）补助费。

3.下列款项得从待遇项目中扣缴

（1）薪资所得税

（2）职工福利金及福利社的欠款

（3）劳工保险费或人寿保险费

（4）其他必要的款项。

4.凡以薪点计给的各项待遇，换算公式如下：薪点?薪资指数x生活补助指数=货币量薪资指数：依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算。

生活补助指数：最高以1.25为限薪资

5职员薪资依任用等级按月支给一次。

薪资一职务加给

6职员薪资依任用等级按月支给一次。

7.下列情形的薪资不予扣减

（1）依职员管理办法规定请假者

（2）因公出差者。（3）奉调受训者。（4）奉派考察者

8职员薪给采用薪点制，各等级薪点依“月薪点表”、“月薪人员薪点表”规定

现任雇员薪点标准用第一职等薪点表，最高晋升至第一职等四十级止。

9新进试用人员起薪标准规定如下

（1）无社会经验者

①高中职毕业未服兵役：900薪点（相当于一等一级）。

②高中职毕业服毕兵役：1350薪点（相当于一等十六级）。

③二年制专校毕业服毕兵役：1710薪点（相当于二等级）。

④三年制专校毕业服毕兵役：1950薪点（相当于二等七级）。

⑤大学院校毕业服毕兵役：2190薪点（相当于三等一级）。

前列起薪标准得视个人的具体情形，按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支。

（2）有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择酌予加级。

①具有一般工作经验者，按年加支一级。

②具有本公司需要的工作经验者，按年加支二级。

③具有特殊技能者，按年加支三至五级。

10.职员的升等依下列规定办理。

（1）原支薪点高于所升职等最低薪点者，按原支薪点归级。

如所升职等无相同薪点时，按相近原支较高薪点归级。

（2）原支点未过所升职等量低薪点者，按所升职等量低薪点归级

副经理、副厂长最高晋级至第六职等第十三级，副总经理最高以晋至第七职等第十三级为限

11.每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。

12本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给（见下表）

兼任主管支领较高职位的职务加给。

13.代理主管的职务加给标准如下：

（1）上级或同级主管兼代下级或同级主管者，不另支给职务加给。

（2）下级主管代理上级代理主管，支给所代理职位的职务加给

（3）未支领职务加给的代理主管，支给所代理职位的职务加给

（4）代理始期在当月15日以前者，支给全月份职务加给。

（5）代理始期在当月16日以后者，支给半月份职务加给。

（6）代理终期在当月15日以前者，支给半月份职务加给。

（7）代理终期在当月16日以后者，支给全月份职务加给。

三、加班费

14.各职员加班依下列标准支加班费，按月累计，于下月发给（见表）。

15.加班次数的计算以每小时为一次；加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作时间内以每二小时为一次，均应扣除规定休息时间。

16.日班工作继续加班跨越午夜12时者为彻底加班，除加班费照给外，得比照夜间轮班制的夜间工作，另支夜班津贴。如加班至翌晨3时半以后者，得于加班完毕后休息至当日中午，薪资照给。四、奖金

17本公司年度营业如有盈余，得提拔员工奖励金于年底前发放，依员工的勤态及考绩分配。其分配办法由总经理另定。

18.员工奖励金的计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。

19.员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给。

（1）辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满三个月者。

（2）受免职处分者。

20.职员圣诞节奖金后发放对象以12月15日的人员为限。

但服务款满一个月者不予发给。

21职员中途到职、复职或停薪留职者，其圣诞节奖金按比例发给。

22.职员于年度中请假或旷职者，其当年度的圣诞节奖金依下列标准计扣的，最多以扣发一个月为限。

（1）事假、病假累计每积满一日者，扣发半日薪资额的奖金。

（2）旷职累计每积满一日者，扣发一日薪资额的奖金。

五、补助费

23.职员本人结婚时，得出具结婚证明，申请合于结婚当月一个月薪资的结婚补助费。服务未满六个月者减半支给。再婚者不得申请。

24.职员的父母、配偶或满十岁以上的子女死亡时，公司发给丧葬补助费。同一血亲二人以上在本公司服务者，以一人申请为限。

25.职员本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产时，如劳工保险局的生育给付不及发生当月一个月薪资所得者，得就其差额检具证明出生的户籍誊本（死产者死产证明书），申请生育补助费。如参加劳工保险未给付期限，致未能请领劳保给付者支给发生当月一个月薪资所得的半额。夫妻同在本公司服务者，以一人申请为限。

六、附则

26本办法经董事会通过后施行，修改时亦同。