员工奖励办法

员工奖励办法

第一章总则第一条目的

凡本公司员工长期努力于业务，或从事有益本公司之发明及改进，或具有特殊功绩者，均依照本办法授予奖励。

第二条种类

本办法规定的奖励，分服务年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖种

第三条服务年资奖

员工服务年资满10年、20年及30年，且其服务成绩及操行均届优良者，分别授予服务10年奖、服务20年奖及服务30年第四条创造奖

员工符合下列各项条件之一者，须经审查合格后授予创造奖。

1开拓新业务，对本公司有特殊贡献者。

2从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对

经营合理化之其他方面具有贡献者。

3.根据“其他奖励”屡次接受奖励或接受奖励之提案，其效果显著者。

4.在独创性方面虽未达发明之程度，但对生产技术等业务上确有特殊之努力，因而对本公司具有重大贡献者。

5.前列各款至少应观察6个月以上之实绩，经判断确具有效果者，方属有效。

第五条功绩奖

员工符合下列各项之一者，须经审查后授予功绩奖。

1.从事对本公司有显著贡献之特殊行为者。

2对提高本公司的声誉具有特殊功绩者。

3，对本公司之损害能防患于未然者。

4.遇非常事变，如灾害事故等能随机应变，措施得当，具有功绩者。

5.冒险救难，救护公司财产及人员于危难者6.其他具有足为本公司楷模，有益于公司及员工之善行者7根据“其他奖励”屡次接受奖励或其功绩经重新评定应属更高者。

第六条全勤奖

员工连续3年未请病、事假或迟到早退者，须经审查后授予全勤奖。其奖励方式系于公司成立纪念日时，颁发奖品。

第二章奖励方式

第七条方式

奖励方式分奖金、奖状及奖品3种。

第八条奖金及奖状

对创造奖及功绩奖，按下列等级授予奖金及奖状。

（1）创造奖

一等10，000元

二等7，000元

三等5，000元

四等3，000元

五等1，000元

（2）功绩奖

一等3，000元

二等2，000元

三等1，000元

第九条奖品

对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容另订。

第十条再奖励

员工有下列情形之一者，给予再奖励。

1.根据第四条接受奖励后，其效果被评定为更高时，或同人对同一事项再施予改良时。

2根据“其他奖励”接受奖励后，其效果或功绩被评定为更高时，或同一人对同一事项再施予改进时。

3.根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时。

第十一条由2人以上共同获得奖金的情形奖励事项如为2人以上共同合作而完成者，其奖金按参加人数平均分配。

第三章颁奖

第十二条审查手续

应奖励事项，由物业主管部（室）经理依据有关文件向总务经理申请

第十三条员工奖励审查委员会

奖励种类及等级之评定，由员工奖励审查委员会负责办理。

审查委员会由副总经理担任主任委员，企划经理、总务经理、业务经理、财务副理、事务经理及副理担任委员。以总务部为主办单位。

第十四条奖励的核定及颁发

由总经理室决定奖励的核定及颁发。

第十五条颁奖日期

原则上每年1次，于本公司成立纪念日颁发。

第四章附则

第十六条本办法经董事会通过后公告实施，修改时亦同。